バブル崩壊後日本の雇用制度の変化

商品番号:経007

目次

1990年代に入って、日本のバブル経済が崩壊してきた。このような背景で日本の格差社会が始まった。その中に最も激しく変化したのは雇用制度であり、現代の格差社会の形成に大きく影響を与えた。

かつて、終身雇用制度は年功序列制度と共に格差のない日本社会を構成してきた。しかし、バブル経済崩壊で非正規雇用が増え始め、成果主義が重視され、格差は拡大した。

これにより、低所得者、女性労働者の増加、新しい貧困層の出現などによって、一連の新しい社会現象が現れた。男女労働者の割合の差が小さくなったものの、貧困問題が深刻になってきた。

経済環境の変化に従って、格差社会の到来は避けられないことになる。現在、日本社会で存在している格差を過度に重視してはいけない。無論、格差の拡大を油断して無視すべきではないが、格差を適当な範囲に存在させるべきではないかと考えている。また、この先、日本の格差社会について効率と公平の関係にも注目すべきではなかろうか。

本稿では、バブル経済崩壊後の雇用制度の変化を通して、雇用制度と日本社会への影響について論じたいと思っている。

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キーワード： バブル崩壊後；格差社会；雇用制度；拡大化；不安定化

摘要
主旨
はじめに
1 雇用制度の変化
1.1 バブル経済崩壊前の雇用制度
1.1.1 終身雇用制度
1.1.2 年功序列賃金制度
1.2 バブル経済崩壊後の雇用制度
1.2.1 非正規雇用
1.2.1.1 非正規雇用の増加
1.2.1.2 非正規雇用のもたらした問題
1.2.2 成果主義賃金の導入
2 雇用制度の格差
3 雇用制度の格差がもたらした影響
3.1 労働者への影響
3.1.1 低所得労働者の増加
3.1.2 女性労働者の増加
3.2 貧困問題
3.2.1 新しい貧困層の出現
3.2.2 貧困者と社会問題

おわりに 参考文献 謝辞

詳細

• タイトル：バブル崩壊後日本の雇用制度の変化
• 商品番号：経007
• ジャンル：経済経営
• 金額：¥20,000円
• 文字数：20000字程度
• 形式：Word
• 参考文献：記載あり

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